以下内容所有建议都是个人想法，没有客观内容，纯纯个人情感；同时，有些内容可能比较违背一些人的价值观，阅读期间，如果感觉不适，建议划走；

介绍一下基本情况，97年生人，北漂四年，刚刚从互联网公司跳槽到传统行业；

内容主要有俩：职业规划和简历；

然后，重点说一下简历注水的方法（这个我擅长）

首先要敢写，做销售，我就是我们公司的销售TOP10；我参与过的项目，那这个项目就是我全权主导；做活动，有10个用户参与就写100个，100个参与就写1000个，1000个参与那我这个活动就是一个全国性活动；

不要怕被问住，面试你的人真不一定有你懂的多，只要你表达的自信，那就没什么问题；

关于简历内容，个人建议能量化的东西一定要量化，例如主要负责活动策划，那就写上活动的用户参与情况，营收情况或是活动目标达成的情况（但是一定要了解行业的平均数据，不要太离谱），销售就写具体业绩情况，转化如何，业绩排名如何等等；

或者是你参与过一些什么项目，目的是为了拉动公司营收，那么就写具体增长了多少；这种一般会比较让人有聊下去的欲望（别人是这么教我的，我还没面试过别人）

最后，简历里最好不要有空窗期，哪怕你真有空窗期，那也把前后的工作时间拉长，离职证明就算没丢也丢了，入职的时候可以签一个协议，和离职证明是一个效果（如果你入职的公司要查收入流水和社保的话，就当我没说；我试过P图，也蒙混过去了，但这就得看你胆子有多大了）

转岗的事

说一下我的个人经历，先做教育行业的销售，然后转岗做督导（主要工作是培训销售和巡店），后面转行在线教育做活动运营，再转岗做数据，现在在一家传统行业做数据相关工作；

转行靠运气，转岗靠演技！

转岗首先第一个，你要有渠道了解这个岗位的工作内容以及所需的技能，这样在面试的时候才不慌，不怕被问住，例如我在做销售的时候，通过一些已经在做督导的人，了解到了他们的日常工作（除了销售之外，还需要市场推广，定价等等），然后再找相应的人去学习，然后写进自己的简历里，再加上大量投递，就被我忽悠到了一个，完成转岗；

后来去在线教育的情况也差不多，主要是当时内家公司很缺人，而且我次日就能到岗，因此换行也没有太难（运气占了很大一部分原因）

活动策划转数据，主要是做活动的时候会有一些复盘，复盘的时候就需要到数据，和当时负责数据的同学接触的比较多，多问多学，没事就请吃饭，拉近关系，为后来面试准备了很多可以聊的内容；

以上，就这么多，看看效果，要是有稿费，我就再整理一下划水摸鱼和应付领导的技巧；