小龟上班努力认真，加上运气也不错，最近干出了好几笔漂亮的业务，执业履历一下就变得好看起来了。

人一旦做出了成绩，自然就有公司会看中你。这天有个公司的HR联系小龟，跟小龟说觉得小龟是个人才，他们公司需要小龟，同时给小龟开出了两万的月薪，这几乎是小龟现在月薪的两倍。面对这么高的工资，小龟想不出任何拒绝的理由。便同意了，同时跟HR说明自己需要一个月来办好交接工作，才能从现在的单位离职。HR也表示认可，跟小龟敲定了报到时间，并在第二天给小龟发送了录用通知书。录用通知书里面明确约定了小龟的报到时间和报道需要的材料。小龟收到通知书后，随即回复了收到。之后小龟和原来的公司提出了离职，在原公司同意后，小龟便告知了HR，双方约好了在最近的一个周末碰个头见个面。

本来以为一切顺利，可是就在小龟和HR碰头后没两天，HR发消息告诉小龟，说不录用小龟了，给出的理由是见面后觉得小龟不稳重，不稳定因素比较大，不适合这个岗位。但是小龟这边已经跟原公司提过离职了，这新公司不录取小龟，小龟直接失业。

小龟气的不行，觉得自己被戏耍了，直接向法院提起了诉讼，要求新公司赔偿自己的损失。

这件事情从表面上看起来小龟确实没有任何的损失，工作是自己辞的，新公司也是因为小龟不符合岗位要求才不录用的，所以新公司真的不需要赔偿吗？

这里有一个概念需要说明一下，就是缔约过失责任。这是指在合同订立过程中，一方不诚信或者违背法定义务导致另一方的信赖利益受损时，应当承担赔偿责任。回到小龟这件事情上，我们可以发现，小龟向原公司提出离职，正是因为跟新公司的HR商量好了工资，入职时间，新公司也给小龟发送了录用通知书。新公司的这些种种行为，已经足够让小龟相信自己辞职后能够顺利入职新公司，最后没能成功入职也是因为新公司单方面的原因造成的。

而且，新公司作为用人单位，经济实力等各个方面都是强于劳动者的，也就意味着在找工作的过程中，小龟要承担的风险远高于新公司。

正因如此，法院认为小龟的信赖利益应当受到保护，新公司不诚信的行为应当承担缔约过失责任，法院最终结合小龟之前的工资水平和找工作花费的时间等方面，判决新公司需要赔偿小龟一定的经济损失。

 故事仅供参考，请勿生搬硬套去处理实际问题，主要了解一下法律规定，以后遇到事情心里有个印象就好

《爱游戏(ayx)中国官方网站》 

第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。